La oferta de empleo generada en España durante 2023 creció un 6,33% respecto a los valores registrados el año anterior y ya son tres años consecutivos con crecimiento, llegando a niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008.

Así se desprende de la segunda entrega de la XXVII edición del 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España', publicado este lunes por el portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco.

Según el estudio, a pesar de la incertidumbre económica y los conflictos internacionales, así como un entorno empresarial obligado a transformarse rápidamente para adoptar las nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial, la recuperación del mercado de trabajo español se ha acelerado durante el último año.

Sin embargo, en el informe se advierte de que todavía debe superar algunos problemas importantes como la necesidad de más profesionales cualificados, la falta de relevo generacional en ciertas profesiones o las insuficientes oportunidades laborales para jóvenes y mayores de 50 años, entre otras cuestiones por resolver.

El sector servicios, el que más puestos ha ofrecido

Servicios es por segundo año consecutivo el que más puestos de empleo ha ofrecido en 2023 (un 9,83%; +0,86 puntos porcentuales) y también el tercero que más ha crecido interanualmente, debido principalmente a la buena evolución que ha tenido la industria del ocio. Sin embargo, Sanidad ha protagonizado por segundo año la caída más fuerte (3,06%; -3,27 puntos).

Por su parte, el informe refleja que solo 1 de cada 4 empresas consultadas ha visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica (frente al 45% del año anterior).

Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 62,35% de las compañías. Un 49,41% de ellas dice que han tenido que aumentarlos (49,76% en 2022), mientras que un 12,94% los ha reducido (15,89% un año atrás). El restante 37,65% dice no haberse vistos afectados (+3,21 puntos).

Entre las razones que esgrimen las organizaciones para poder subir los salarios están, en el 58,82% de los casos, la productividad alcanzada por los empleados. Y 1 de cada 4 estaría dispuesta a pagar más por perfiles más cualificados.

Del lado de los trabajadores, un 36,01% de los consultados confirma que ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial, y un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Solo un 5,05% habla de un recorte salarial. Además, un 66,28% de ellos no se siente bien pagado (aunque esta afirmación desciende 3,5 puntos este año).

Evolución desigual de la oferta de empleo por CCAA

El reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (25,45% de todas las ofertas de empleo) y Cataluña (23,13%) han sido los motores del empleo en el país. Solo estas dos comunidades concentran el 48,58% de la oferta. También han sido las comunidades que más han crecido en este último año (1,90 puntos porcentuales y 0,89 puntos, respectivamente).

En tercer lugar, se sitúa Andalucía, que ocupa este puesto por cuarto año consecutivo con el 9,77% de la oferta nacional, a pesar de que en 2023 su peso se ha reducido 0,65 puntos (la segunda mayor reducción). Por su parte, la Comunidad Valenciana asciende a la cuarta posición (7,25%; -0,21 puntos), arrebatando ese puesto al País Vasco (6,93%), que baja hasta la quinta plaza y además protagoniza la mayor caída del último año (-0,77 puntos).

Otras comunidades que han avanzado posiciones durante 2023 han sido Castilla-La Mancha (3,46%) que sube de la novena a la séptima posición del ranking, Canarias (1,82%) que se mete entre las diez primeras, Islas Baleares (1,26%) que sube desde el puesto 16 al 13, y La Rioja (0,99%) que escala un puesto y abandona la última posición.